丧假是劳动者依法享有的假期，与工作年限无关。具体分析如下：

一. 丧假的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者享有丧假，且并未提及工作年限作为享受丧假的条件。

二. 丧假的性质

• 丧假是劳动者因家庭成员（如直系亲属）去世而需要处理丧事和休息调整所享有的假期。它是劳动者的一项基本权利，与劳动者的工作年限无关，即无论劳动者入职多久，只要符合丧假条件，都有权享受丧假。

三. 用人单位的责任

• 用人单位在劳动者休丧假期间，应当依法支付工资，不得克扣或无故拖欠。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。

综上所述，丧假是劳动者依法享有的假期，与工作年限无关。无论劳动者入职多久，只要符合丧假条件，都有权享受丧假，并且用人单位应当依法支付丧假期间的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。