没有犯错公司也能劝退员工，但要符合法律规定。

公司在员工没有犯错的情况下，若想要劝退员工，必须遵循《劳动合同法》中规定的合法情形。具体来说，存在以下几种情况公司可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情形下，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

若公司不具备上述法定情形，却无理由劝退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，公司在劝退员工时，必须确保行为合法，否则将承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。