关于事业单位不聘用的条件，这通常涉及多个方面，包括但不限于法律法规、单位规定以及岗位需求等。以下是一些常见的事业单位不聘用的条件或情形：

一、法律法规方面

1. 未达到法定年龄：通常，事业单位聘用人员需达到法定工作年龄，即年满16周岁（特定行业如文艺、体育等可能有特殊规定）。
2. 已退休或达到退休年龄：除特殊岗位或经特殊批准外，事业单位一般不得聘用已达到法定退休年龄的人员。
3. 存在违法犯罪记录：对于存在严重违法犯罪记录的人员，事业单位通常不予聘用，以确保单位声誉和安全性。

二、单位规定与岗位需求方面

1. 不符合岗位资格条件：如学历、专业、技能等不符合招聘岗位要求的，事业单位将不予聘用。
2. 体检不合格：根据岗位需要，事业单位可能会要求应聘者进行体检。若体检结果不合格，将影响聘用。
3. 考察不合格：在聘用过程中，事业单位可能会对应聘者进行背景调查、政审等考察。若考察结果不合格，如存在不良记录、隐瞒重要信息等，将不予聘用。
4. 编制已满或岗位已取消：若事业单位编制已满或招聘岗位因故取消，即使应聘者符合所有条件，也无法被聘用。

三、其他特殊情形

1. 严重违反职业道德或单位规章制度：对于在之前的工作或生活中严重违反职业道德、单位规章制度或社会公德的人员，事业单位可能不予聘用。
2. 存在竞争关系或利益冲突：若应聘者与事业单位存在竞争关系或利益冲突，如同时在其他单位担任重要职务、持有竞争单位股份等，可能影响聘用。
3. 其他不符合聘用条件的情形：根据事业单位的具体情况和岗位需求，还可能存在其他不符合聘用条件的情形。

综上所述，事业单位不聘用的条件涉及多个方面，包括法律法规、单位规定、岗位需求以及其他特殊情形。应聘者在申请事业单位岗位时，应仔细了解招聘公告中的聘用条件，并确保自己符合所有要求。