员工因病无法正常工作，用人单位在遵循法律规定的前提下，可依据具体情况采取相应的措施。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 员工患病期间的权益
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。
二. 医疗期满后的处理
- 能否从事原工作：医疗期满后，员工若能够恢复并从事原工作，则继续履行原劳动合同。
- 不能从事原工作：若员工医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位应考虑为其调整工作岗位或进行职业培训，以使其能够适应新的工作要求。
- 例如，将员工从需要高强度体力劳动的岗位调整至相对轻松的文职岗位，或提供必要的职业培训以帮助其掌握新技能。
- 仍不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，员工若仍不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三. 解除劳动合同的注意事项
- 在解除劳动合同时，用人单位应确保遵守相关法律法规，如支付经济补偿金等，以避免引发劳动争议。
我建议：用人单位在处理员工因病无法正常工作的情况时，应充分考虑员工的实际情况和权益，同时遵循法律规定，确保处理过程的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。