“应得工资”的具体解释在《中华人民共和国劳动法》中并没有直接对应的单一法条，但相关概念及规定散见于该法的多个条款中。为了给你更全面的解答，我会从以下几个方面进行说明：

1. 应得工资的概念：

   • 应得工资通常指的是劳动者按照劳动合同的约定，或者根据国家的法律、法规规定，应当获得的劳动报酬总额。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。

2. 相关法条依据：

   • 虽然《劳动法》中没有直接定义“应得工资”，但多条法款涉及了工资支付、计算及构成等内容。例如，《劳动法》第四十六条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；第五十条则规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 应得工资的计算：

   • 在实际操作中，应得工资的计算会依据劳动合同的具体约定，以及国家的相关法律、法规进行。例如，会考虑到劳动者的基本工资、工作时长、加班情况、绩效奖金、福利待遇等因素。

4. 应得工资与实发工资的区别：

   • 应得工资是劳动者应当获得的劳动报酬总额，而实发工资则是劳动者实际到手的工资，它可能会因为扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用而少于应得工资。

综上所述，“应得工资”的概念在《劳动法》中并没有直接对应的法条，但其相关内容和规定散见于该法的多个条款中。如果你在实际工作中遇到了关于应得工资的具体问题，比如计算方式、支付时间等，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。