工资在法律上的解释是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。这一定义包含了多个方面，以下是对其的详细阐述：

1. 工资的范围：

   • 工资不仅包括基本工资，还涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 具体来说，计时工资是按工作时间支付的报酬；计件工资是按完成的工作数量支付的报酬；奖金是超额劳动或增收节支的报酬；津贴和补贴是为了补偿特殊或额外劳动消耗而支付的；加班加点工资是按规定支付的额外工作时间的报酬；特殊情况下支付的工资则包括因病、工伤、产假等原因支付的工资。

2. 工资支付的原则：

   • 工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
   • 用人单位应当按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。
   • 工资支付应遵守《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规。

3. 工资在劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中应明确约定工资的具体数额、支付方式及周期。
   • 加班工资的计算和支付标准也应在劳动合同中予以明确。

4. 不属于工资的内容：

   • 需要注意的是，社会保险费、劳动保护费、福利费以及用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费等费用不属于工资范畴。

综上所述，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，其支付需遵循相关法律法规的规定，并应在劳动合同中明确约定。如有任何关于工资的法律问题，欢迎随时向我咨询。