关于您提到的“员工退休几年一直留用现在单位让走了”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

结论前置

退休后被单位返聘，现在单位要求离职，员工可以依据与单位签订的返聘协议或劳务合同来维护自己的权益，包括但不限于要求单位支付相应的经济补偿。

具体分析

1. 返聘关系的法律性质：

   • 退休后继续在原单位工作，通常被视为返聘，而非正式的劳动关系。这种关系一般通过返聘协议或劳务合同来约定。

2. 单位要求离职的法律后果：

   • 如果返聘协议或劳务合同中有关于离职的约定，如提前通知期、经济补偿等，员工可以依据这些条款来维护自己的权益。
   • 如果没有明确的约定，员工仍然可以主张单位给予合理的经济补偿，特别是如果离职并非出于员工自身的原因。

3. 经济补偿的考虑因素：

   • 员工在返聘期间的工作表现、贡献以及单位的经济状况等都可能成为确定经济补偿数额的考虑因素。
   • 如果单位无故解雇员工，员工还可以考虑主张额外的赔偿。

4. 法律建议：

   • 首先，建议员工查看与单位签订的返聘协议或劳务合同，了解其中关于离职和经济补偿的约定。
   • 如果合同中有不利条款或不明确之处，建议咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。
   • 在与单位协商离职事宜时，可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

5. 后续行动：

   • 如果单位拒绝给予合理的经济补偿或协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，面对单位要求离职的情况，员工应首先查看与单位签订的协议或合同，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。