针对您提出的“老板套路员工，员工没证据图片侵权怎么办”的问题，首先我们要明确两个核心点：一是老板套路员工的具体行为是否构成侵权或违法；二是员工在没有直接证据（如图片）的情况下，如何维护自己的权益。

核心结论

在没有直接证据（如图片）的情况下，员工仍然可以通过其他方式维护自己的权益，包括收集间接证据、寻求法律援助、向相关部门举报等。

具体分析

1. 收集间接证据：

   • 虽然没有直接的图片证据，但员工可以尝试收集其他形式的间接证据，如聊天记录、邮件往来、电话录音、目击者证言等，这些都可能成为证明老板套路行为的关键证据。
   • 特别注意保存与老板沟通的所有记录，包括但不限于短信、微信、邮件等，这些记录可能在后续的法律程序中起到重要作用。

2. 寻求法律援助：

   • 员工可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。律师可以根据员工的实际情况，提供针对性的法律建议。
   • 如果经济条件允许，员工还可以考虑聘请律师代理自己的案件，以便更专业地维护自己的权益。

3. 向相关部门举报：

   • 如果老板的行为涉嫌违法或侵权，员工可以向当地的劳动监察部门、公安机关或市场监管部门等举报，请求他们介入调查。
   • 在举报时，员工应尽可能提供自己收集到的所有证据，以便相关部门能够更准确地判断并采取措施。

4. 法律途径：

   • 如果老板的行为确实构成了侵权或违法，员工可以通过法律途径追究其责任。这包括提起民事诉讼、申请劳动仲裁等。
   • 在法律程序中，员工需要提交充分的证据来证明自己的主张。虽然直接证据（如图片）很重要，但间接证据同样可以被法院或仲裁机构采纳。

5. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 维权是一个漫长而复杂的过程，员工需要有足够的耐心和毅力去坚持。同时，也要做好心理准备，接受可能的结果。

总之，即使没有直接的图片证据，员工仍然有多种方式可以维护自己的权益。重要的是要保持冷静、理性思考，并寻求专业的法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。