若老板羞辱员工且没有保留证据，员工仍可采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确羞辱行为与名誉权侵害

   • 老板的羞辱行为，若涉及对员工人格的贬损、侮辱性言辞或行为，可能构成对员工名誉权的侵害。名誉权是公民依法享有的对其所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。即使没有直接证据，员工也有权要求老板停止此类不当行为。

2. 尝试协商与沟通

   • 员工可以首先尝试与老板进行书面或当面的沟通，明确指出其行为的不当性，并要求其停止羞辱行为。这一步骤不仅有助于缓解紧张关系，还可能为后续的法律行动留下沟通记录作为辅助证据。

3. 收集间接证据

   • 尽管没有直接证据，但员工仍可以努力收集间接证据来证明老板的羞辱行为及其影响。这些证据可能包括：
     • 证人证言：其他同事或在场人员可能目睹了羞辱行为，他们的证言可以作为证据。
     • 监控录像：如果工作场所安装了监控摄像头，且录像内容能够证明羞辱行为，那么这些录像将是重要的证据。
     • 社交媒体或聊天记录：如果羞辱行为发生在社交媒体上或通过聊天记录进行，那么这些记录也可能作为证据。
     • 影响范围证明：收集能够证明羞辱行为对员工名誉造成损害的证据，如员工因此受到的负面评价、工作机会的丧失等。

4. 考虑法律途径

   • 如果协商无果，且员工认为自己的名誉权受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自身权益。具体步骤包括：
     • 咨询律师：在采取法律行动前，咨询专业律师以了解自身权益和可能的法律后果。
     • 提起民事诉讼：如果损害严重，员工可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。在诉讼过程中，员工需要提供初步证据来证明老板的羞辱行为及其对自己造成的不良影响。

5. 注意法律程序与证据规则

   • 在法律程序中，证据的收集和提交需要遵循一定的规则。员工应确保所收集的证据合法、有效，并能够在法庭上被采纳。同时，员工也应了解诉讼过程中的权利和义务，以便更好地维护自身权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 员工可以寻求同事、朋友或家人的支持，以减轻心理压力。
• 如果可能的话，员工可以尝试与老板进行和解，以达成双方都能接受的解决方案。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被证实存在羞辱员工的行为，且该行为对员工造成了损害，老板可能需要承担相应的民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
• 在某些情况下，如果老板的羞辱行为构成犯罪（如侮辱罪），老板还可能面临刑事责任。

总结：即使没有直接证据，员工仍可通过收集间接证据、尝试协商与沟通以及考虑法律途径等方式来维护自身权益。在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，并寻求专业律师的帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。