针对您提出的“公司使用软件侵犯员工隐私来获利但没证据怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我必须明确指出，如果公司确实存在使用软件侵犯员工隐私并获利的行为，这是严重违法的，侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权。然而，由于您目前表示没有直接证据，这使得问题的解决变得复杂。

一、核心结论

在没有直接证据的情况下，您可以通过以下途径来尝试解决问题：

1. 收集间接证据：尽管没有直接证据，但您可以尝试收集与公司使用软件侵犯隐私相关的间接证据，如员工之间的聊天记录、公司内部的文件或政策等，这些可能间接证明公司的侵权行为。

2. 向相关部门举报：即使没有直接证据，您也可以向当地的劳动监察部门、数据保护机构或公安机关举报公司的违法行为。这些机构有权进行调查，并可能要求公司提供相关证据。

3. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径解决问题，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、详细分析

1. 收集间接证据：

   • 尝试回忆并记录下公司可能存在的侵权行为的具体细节，包括时间、地点、涉及的软件名称等。
   • 与其他可能受到同样侵害的员工进行交流，了解他们是否也遭遇了类似的情况，并尝试收集他们的证词或陈述。
   • 检查公司内部的文件、政策或通知，看是否有任何与侵犯隐私相关的内容或暗示。

2. 向相关部门举报：

   • 在举报之前，您可以先了解当地的法律法规和举报程序，以确保您的举报是合法且有效的。
   • 向劳动监察部门举报时，可以重点说明公司可能存在的违法行为对员工权益的侵害。
   • 向数据保护机构或公安机关举报时，可以强调公司可能违反了个人信息保护的相关法律法规。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您决定通过法律途径来解决问题，可以寻求专业的律师帮助。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
   • 在寻求法律援助之前，您可以先了解当地的法律援助政策和程序，以便更好地了解自己的权益和义务。

三、注意事项

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行动。
• 尽可能保留所有与侵权行为相关的证据和资料，以便在需要时提供证明。
• 如果您担心自己的安全或隐私受到进一步侵害，请及时采取措施保护自己的合法权益。

总之，尽管目前没有直接证据，但您仍然可以通过收集间接证据、向相关部门举报或寻求法律援助等途径来尝试解决公司使用软件侵犯员工隐私并获利的问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。