公司从内网中查看记录并拿出来当证据，是否构成侵犯隐私，需分情况讨论：

1. 若内网记录属于员工个人隐私信息，且公司未经合法程序获取或使用：

   • 根据《民法典》中关于人格权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若公司未经员工同意，擅自查看并公开其内网中的个人隐私信息（如个人聊天记录、私人文件等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 法律后果：员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 若内网记录属于公司业务相关或已公开信息，且公司获取和使用程序合法：

   • 如果内网中的记录是公司业务运营过程中产生的，或者员工在使用内网时已经明确知晓并同意公司可以查看和使用这些信息（如通过公司规章制度、员工手册等明确告知），则公司查看并使用这些记录作为证据，通常不构成对员工隐私权的侵犯。
   • 例外情况：即使信息原本非隐私，但若公司以非法手段获取（如黑客攻击、内部人员违规泄露等），或使用方式超出合理范围（如将员工个人信息用于非法目的），则仍可能构成侵权。

3. 若内网记录涉及第三方隐私，且公司未经第三方同意获取或使用：

   • 如果内网中的记录涉及公司客户、合作伙伴等第三方的隐私信息，公司未经第三方同意擅自查看并公开这些信息，同样可能构成对第三方隐私权的侵犯。
   • 法律后果：第三方有权要求公司承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔偿损失等。

建议与注意事项：

• 公司角度：应建立健全的内网使用管理制度，明确员工在使用内网时的权利和义务，以及公司对内网信息的查看和使用权限。同时，应确保对内网信息的查看和使用符合法律法规的规定，避免侵犯员工或第三方的隐私权。
• 员工角度：应增强隐私保护意识，谨慎处理个人隐私信息。在使用内网时，应遵守公司的规章制度，不泄露个人隐私信息，也不应擅自查看或传播他人的隐私信息。
• 若发生争议：建议双方首先通过协商解决争议。若协商无果，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或向相关监管部门投诉。

总结：公司从内网中查看记录并拿出来当证据是否构成侵犯隐私，取决于记录的性质、公司获取和使用信息的程序以及是否涉及第三方隐私等因素。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规的规定和实际情况，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。