结论：公司无线网一般不可以随意监控员工手机记录，这涉及到员工的隐私权保护问题。以下从法律依据和隐私保护两个角度进行详细分析：
法律依据
《中华人民共和国民法典》：
- 根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机记录，包括通话记录、短信内容、上网记录等，均属于个人隐私的范畴，受到法律的保护。
- 如果公司未经员工同意，擅自通过无线网监控员工手机记录，可能构成对员工隐私权的侵害，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
《中华人民共和国网络安全法》：
- 该法规定，网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。
- 公司作为网络运营者，如果想要收集员工使用公司无线网的相关信息，必须事先获得员工的明确同意，并且只能收集与工作相关的必要信息，不能擅自扩大收集范围或用于其他目的。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 虽然这两部法律主要规范的是劳动关系，但其中也涉及到了对员工个人权益的保护。公司不得滥用管理权，侵犯员工的合法权益，包括隐私权。
隐私保护
公司监控的合理性：
- 公司为了维护网络安全、防止信息泄露或确保工作效率，可能需要对员工使用公司网络的行为进行一定的监控。但这种监控必须是有必要的、合理的，并且不能侵犯员工的隐私权。
- 例如，公司可以监控员工是否访问了恶意网站或下载了不安全的文件，但不应该监控员工的个人通信内容或上网记录。
员工隐私权的保护：
- 员工在使用公司无线网时，仍然享有隐私权。公司应该尊重员工的隐私，不得擅自监控或泄露员工的个人信息。
- 如果公司确实需要收集某些信息用于管理目的，应该事先告知员工并获得其同意，同时确保信息的收集、使用和处理符合相关法律法规的规定。
法律后果：
- 如果公司违反了相关法律法规，擅自监控员工手机记录或泄露员工个人信息，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 员工也有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：作为员工，如果发现公司擅自监控自己的手机记录或泄露个人信息，应该及时与公司沟通并要求停止侵害。如果公司不予理会或处理不当，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，作为公司，也应该加强法律意识，尊重员工的隐私权，合法合规地进行网络监控和管理。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。