降职不一定要降薪，这主要取决于具体的情境和法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。因此，如果公司和员工就降职不降薪达成一致，那么这种做法是合法的。

2. 员工不能胜任工作的情况：

   • 如果员工因自身能力问题无法胜任当前岗位工作，且公司有充分证据证明这一点，并经过合法程序对员工进行降职调整，同时选择维持薪资水平，这种情况下的降职也是具有一定合法性的。但公司需确保有明确的岗位说明书、绩效考核制度等，且这些制度需合法制定并向员工公示。

3. 违反公司规定或劳动合同的情况：

   • 如果降职是出于员工违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，且该制度或合同中明确规定了降职作为处罚措施，那么公司可以据此进行降职处理。但降职的同时是否降薪，需根据具体情况和合同约定来判断。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位和薪酬待遇，公司未经协商随意变更岗位降职，且同时降低了薪酬，那么这种行为可能构成违约，员工有权要求恢复原岗位或获得相应补偿。

综上所述，降职是否要降薪并没有固定的答案，而是需要根据具体的情境、法律法规的规定以及劳动合同的约定来判断。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。