因身体原因，员工是有权申请换岗的。在多数公司和组织中，如果员工因身体原因无法继续胜任当前岗位，可以与人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的换岗政策和流程，并申请调整到更适合自己身体状况的岗位。
分析说明：
- 身体原因换岗的合理性：员工因身体原因申请换岗是合理的，特别是当身体状况影响到工作效率或无法继续履行当前岗位职责时。公司通常会考虑员工的健康状况，并尽力提供适当的岗位调整，以确保员工的健康和工作效率。
- 与公司沟通：员工需要主动与人力资源部门或直接上级沟通自己的身体状况和换岗需求。这包括提供相关的医疗证明或健康报告，以便公司了解员工的健康状况，并作出相应的岗位调整决策。
- 公司政策和流程：不同的公司可能有不同的换岗政策和流程。员工需要了解并遵循公司的相关规定，以确保换岗申请的顺利进行。这可能包括填写申请表格、参加面试或评估等步骤。
- 法律保障：如果公司拒绝员工的换岗申请，且该决定违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工可以依法维护自己的权益。例如，如果公司因员工身体原因而单方面解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规申请劳动仲裁或提起诉讼。
行动建议：
- 准备医疗证明：在申请换岗前，建议员工准备好相关的医疗证明或健康报告，以证明自己的身体状况确实需要调整岗位。
- 了解公司政策：与人力资源部门或直接上级沟通前，先了解公司的换岗政策和流程，以便更好地提出自己的申请。
- 积极沟通：在沟通过程中，保持积极、诚恳的态度，明确表达自己的需求和期望，同时听取公司的意见和建议。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝换岗申请且存在违法行为，员工可以寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。