一边全职一边兼职并不必然违法，其合法性需根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 劳动合同与公司规定：

   • 如果全日制劳动者与用人单位签订的劳动合同中，没有明确禁止从事兼职工作，且公司的规章制度中也没有相关规定，那么劳动者在业余时间从事兼职工作通常是不违法的。
   • 但如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了禁止兼职的条款，并且劳动者已经签字确认，那么违反这一规定可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同或规章制度采取相应的措施。

2. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》并未明文禁止劳动者从事副业或兼职工作。但该法规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
   • 特定行业或职位，如公职人员和企业高级管理人员，可能受到《中华人民共和国公务员法》和《公司法》等法律法规的特别限制，禁止或限制其从事兼职工作。

3. 兼职工作的实际影响：

   • 兼职工作不应干扰本职工作的正常开展，包括工作质量、效率和出勤率。如果兼职导致本职工作受损，如工作效率下降、任务无法完成等，用人单位有权依据法律规定采取相应的措施，包括解除劳动合同。
   • 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，且兼职工作与竞业限制协议存在冲突，那么兼职行为是违法的，用人单位可以要求劳动者停止兼职并支付违约金。

综上所述，一边全职一边兼职的合法性需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、相关法律法规以及兼职工作对本职工作的实际影响等多个因素。劳动者在兼职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保兼职行为不违反相关规定，并评估兼职工作对本职工作的潜在影响，以避免因此引发法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。