关于您在第三方公司上班离退休还有一年被辞退是否有说法的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。

首先，结论前置：若您在离退休还有一年时被第三方公司辞退，且公司辞退您的行为不符合法律规定或劳动合同约定，您是有权要求公司支付经济补偿的。

接下来，我为您详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位依照本法第三十六条（协商一致解除）、第四十条（预告解除）或第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同，且不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 离退休还有一年被辞退的特殊情况：

   • 虽然您即将退休，但只要您还未正式办理退休手续并享受基本养老保险待遇，您仍属于劳动法的保护范围。因此，若公司在此时辞退您且不符合法律规定，您同样有权要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的具体数额通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可能需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来支持自己的主张。

综上所述，若您在离退休还有一年时被第三方公司辞退且公司行为不符合法律规定或劳动合同约定，您是有权要求公司支付经济补偿的。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。