退伍军人多年以后在企业上班，其军龄是计算为工龄的。具体分析如下：

一. 军龄计算为工龄的法律依据

• 根据《退役士兵安置条例》第四十四条：“退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。”这一条款明确规定了退役士兵的军龄在计算工龄时的法律地位，即军龄与在企业的工作年限累计计算。

二. 军龄与工龄的累计计算

• 退役士兵在企业工作时，其军龄应作为工龄的一部分，与在企业的工作年限相加，共同构成总的工龄。这意味着，在计算退休金、晋升机会、薪酬待遇等与工龄挂钩的权益时，退役士兵的军龄都应被考虑在内。

三. 实例说明

• 例如，一名退伍军人在部队服役5年后退役，进入企业工作10年。在计算其总工龄时，应将5年的军龄与10年的企业工作年限相加，即其总工龄为15年。这15年的工龄将作为其享受与工龄相关待遇的依据。

综上所述，退伍军人多年以后在企业上班，其军龄是计算为工龄的，并且与在企业的工作年限累计计算。这一规定确保了退役士兵在就业市场上的公平竞争地位，也体现了国家对退役士兵的关怀和照顾。如有进一步需要，您可以继续咨询我。