关于“员工在上班路上被撞，公司需要承担多少钱”的问题，这并非一个可以简单给出固定数额答案的问题，因为赔偿金额取决于多个因素，包括是否认定为工伤、工伤的严重程度、公司是否为员工缴纳了工伤保险等。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 若员工在上班路上被撞，且经认定不承担主要责任，则这种情况可以被认定为工伤。
   • 在停工留薪期内，公司需按照员工原来的工资福利待遇发放工资，通常发放时间不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。
   • 工伤医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等，若公司缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担。
   • 若造成伤残，员工还可获得一次性伤残补助金，具体数额根据伤残等级确定，并由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付）。
   • 若工伤导致员工离职，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区自行规定。

2. 不构成工伤的情况：

   • 若员工在上班路上被撞，但经认定承担主要责任或不属于工伤范畴，则公司没有法律强制规定的赔偿义务。
   • 但在此情况下，公司可能会基于人道主义给予员工一定的补偿，这并非法律强制要求，而是取决于公司的具体政策和态度。

综上所述，公司在员工上班路上被撞后需要承担的赔偿金额，取决于是否认定为工伤、工伤的严重程度、公司是否为员工缴纳了工伤保险以及公司的人道主义补偿政策等多个因素。因此，无法给出一个具体的数额答案。建议员工在发生此类事故后，及时申请工伤认定，并根据认定结果和伤残等级等确定最终的赔偿数额。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。