劳动法中的工资基数并不是按22天算，而是按21.75天计算。这一规定源于对全年天数扣除法定节假日及休息日后的平均工作天数计算，即（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。以下是对此问题的详细解释：
一、工资基数的计算
- 月计薪天数：根据劳动法规定，月计薪天数为21.75天，这是计算工资基数的基础。
- 日工资和小时工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
二、实际工资的计算
- 正算法：工资=月工资标准÷21.75×实际出勤天数。这种方法根据员工实际出勤天数来计算应得工资。
- 反算法：工资=月工资标准-月工资标准÷21.75×缺勤天数。这种方法先算出缺勤天数应扣除的工资，再用月工资标准减去该部分得出最终工资。
三、特殊情况下的工资处理
- 请假：员工请假时，公司应根据实际出勤和请假天数计算工资，通常会扣除请假期间工资，具体扣款规则需参照公司规定和劳动合同条款执行。
- 法定节假日：若月内有法定节假日且未安排调休，公司应按国家规定支付法定节假日工资，这些日子视为出勤并计发工资。
- 加班：超出正常工作天数的工资需按照加班工资标准计算，具体根据工作日、休息日或法定节假日的不同，分别按不低于工资的150%、200%或300%支付。
四、加班工资的具体计算
- 工作日加班：支付标准不低于工资的150%，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
- 休息日加班：支付标准不低于工资的200%，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
- 法定节假日加班：支付标准不低于工资的300%，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
综上所述，劳动法中的工资基数是按21.75天计算的，这一规定确保了工资计算的公平性和合理性。如有任何关于工资计算或劳动法的疑问，请直接向我咨询。