在撰写关于违法辞退的劳动仲裁请求事项时，你需要清晰、具体地表达你的诉求，并确保请求事项具有法律依据。以下是一个详细的指导，帮助你编写这样的请求事项：
一、明确请求目的
首先，你需要明确你通过劳动仲裁想要达到的具体目的。这通常包括以下几个方面：
请求确认辞退无效，恢复劳动关系：如果你认为辞退决定是违法的，你可以请求仲裁委员会确认该辞退决定无效，并要求恢复与你的劳动关系。
请求支付违法解除劳动合同的赔偿金：如果辞退决定被确认为违法，你可以要求用人单位支付相应的赔偿金，以补偿你因违法辞退而遭受的经济损失。
请求补发被拖欠的工资、奖金等：如果用人单位在辞退你时存在拖欠工资、奖金或其他福利待遇的情况，你可以一并请求补发。
二、具体编写请求事项
在明确请求目的后，你需要具体地编写请求事项。以下是一个示例：
请求事项：
1. 请求确认被申请人（用人单位名称）于XXXX年XX月XX日作出的辞退决定无效，并恢复申请人与被申请人的劳动关系。
2. 请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额为XXXX元（计算方式：如根据工作年限、月工资标准等计算得出）。
3. 请求被申请人补发申请人被拖欠的工资、奖金等共计XXXX元（具体列明拖欠的工资、奖金等项目及金额）。
三、注意事项
在编写请求事项时，你需要注意以下几点：
确保请求清晰具体：请求事项应明确、具体，避免模糊或含糊不清的表述。
具有法律依据：你的请求应基于相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。在请求事项中，你可以引用相关法律法规的条款来支持你的诉求。
与事实理由相呼应：请求事项应与你在事实与理由部分陈述的情况相呼应，确保逻辑上的一致性。
四、示例完整劳动仲裁申请书结构
除了请求事项外，一份完整的劳动仲裁申请书还应包括以下部分：
标题：统一为“劳动仲裁申请书”。
申请人信息：包括姓名、性别、民族、出生日期、身份证号、家庭住址、联系电话等。
被申请人信息：包括单位名称、法定代表人姓名、地址、联系电话、邮编等。
事实与理由：详细陈述入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况，以及被违法辞退的时间、地点、原因及过程，并引用相关法律法规来指出被申请人的违法行为。
证据材料：列出所有支持你主张的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资条等，并说明证据的来源和证明目的。
此致与申请人签名：明确写明劳动争议仲裁委员会的名称，申请人需亲笔签名并注明申请日期。
通过遵循上述指导，你可以编写出一份既专业又具有针对性的违法辞退劳动仲裁请求事项，从而有效地维护自己的合法权益。