公司没有权利因工作证丢失而扣员工工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，根据相关法律法规，用人单位扣减劳动者工资必须遵守法律规定，且必须有明确的法律依据或合同约定。

2. 分析公司扣工资行为的合法性：

   • 工作证是员工身份的一种证明，但其丢失并不直接构成员工违反劳动纪律或给用人单位造成经济损失的行为。
   • 因此，除非公司与员工之间有明确的合同约定，规定工作证丢失需承担特定的经济责任（如赔偿工本费等），否则公司无权以此为由扣减员工工资。

3. 建议：

   • 如果公司确实因工作证丢失而扣减了你的工资，你可以首先与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的法律依据或合同约定。
   • 如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，公司没有权利因工作证丢失而扣员工工资。如果遇到此类情况，员工应依法维护自己的权益。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。