被辞退时工资通常应当立即结算。下面是对这一结论的详细解释：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论辞退的原因是员工存在过错、双方协商一致解除还是用人单位违法辞退等，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

实际情况

1. 合法辞退：如果公司辞退员工符合法律规定，如员工严重违反公司规章制度等，公司在解除劳动关系时就需结算工资。
2. 违法辞退：如果公司违法辞退员工，除立即结算工资外，员工还可以依法要求公司支付赔偿金。

结算时间

虽然法律规定了应立即结算工资，但在实践中，部分公司可能因财务流程等问题无法当场结算。在这种情况下，公司也应在合理时间内结算工资。如果公司未及时结算工资，员工可以先与公司协商，要求其按照规定支付。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。

综上所述，被辞退时工资通常应当立即结算，这是法律赋予劳动者的权益。如果公司未及时结算工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。