被辞退时，工资原则上应当马上结清，这是法律规定的明确要求。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与原则
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，是保障劳动者权益的重要法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的支付义务，防止用人单位无故拖欠或克扣工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了基本保障，也适用于劳动合同解除或终止的情况。
实际操作中的情况
立即结清：
- 在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，以及可能的经济补偿金（如适用）。
- 例如，如果员工在月底被辞退，且当月工资尚未发放，用人单位应在辞退时一次性支付当月工资及可能的补偿金。
协商处理：
- 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。
- 例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但这种情况不应成为常态，且应避免无故拖延。
特殊情况：
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。
- 在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。如果用人单位未能及时支付工资，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。
劳动者权益保护措施
保留证据：
- 员工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时沟通：
- 如果用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。通过沟通，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
- 对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
经济补偿的支付
- 如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工龄和月工资水平，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
总结：被辞退时，工资应当及时结清，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益不受侵害。如遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，包括保留证据、及时沟通、投诉或申请劳动仲裁等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。