关于不允许国企滥发奖金的规定，主要可以参照国务院及相关部门发布的一系列文件和通知。以广东省为例，根据广东省人民政府关于贯彻国务院相关文件正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的通知（粤府〔1981〕128号），我们可以归纳出以下主要规定：

一、正确实行奖励制度

1. 奖励原则：

   • 奖励是对超额劳动的一种鼓励，必须认真贯彻按劳分配原则，反对平均主义。
   • 发放奖金必须兼顾国家、企业、个人三方面的利益，确保生产增长和利润增长速度大于企业奖金的增长速度。
   • 实行奖励后，不得增加产品成本。

2. 奖金发放与经营成果挂钩：

   • 企业奖金发放多少要与企业的经营成果紧密挂钩。
   • 对实行按利润提成奖金的企业，奖金提取需按原核定留成办法进行。
   • 利润增长多、奖金提取也多的企业，可将部分奖金用于兴办职工住宅等集体福利事业或结转到下一季度、年度使用。

3. 亏损企业的奖金提取：

   • 企业发生经营性亏损时，原则上不得提取职工奖金。
   • 但当年亏损比上年亏损减少的部分，可视同增长利润，经财政部门批准后，从减亏分成中拿出一定比例用于职工奖金。

二、坚决制止滥发奖金

1. 禁止行为：

   • 擅自降低计划指标或劳动定额标准，多发奖金。
   • 实行了计件工资制后，又提取经常性生产奖金。
   • 虚报加班工资作为奖金发放。
   • 未经企业主管部门同意和相关部门批准，擅自扩大节约奖范围或提高节约奖金率。
   • 全民带集体企业不按规定计算，重复计提奖金。
   • 企业劳务、销售收入不全部入账，以回扣或经销费支出等名目给购货单位和经办人员发放奖金。
   • 不按规定质量标准随意提高产品等级。
   • 虚报生产成绩，隐瞒工伤事故，骗取奖金。

2. 监督与检查：

   • 各级有关委、办和部门要按照国务院和省的规定，对滥发奖金的企业单位进行认真检查、清理，并坚决纠正。
   • 对情节严重的，要追究领导和有关人员的责任，给予经济制裁和行政处分。

三、切实加强对奖金工作的管理

• 各级政府要切实加强领导，把正确实行奖励制度和坚决制止滥发奖金当作一件大事来抓。
• 要发挥工会和共青团等组织的作用，加强职工的思想政治工作。
• 各有关部门要各司其职，共同监督和管理企业的奖金发放工作。

综上所述，不允许国企滥发奖金的规定主要涉及奖励制度的正确实行、滥发奖金的坚决制止以及奖金工作的切实管理等方面。这些规定旨在确保奖金的发放既能够激励职工积极工作，又能够避免企业因滥发奖金而损害国家、企业和个人的利益。