国有企业并不禁止现金发放工资或其他形式的报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”包括现金和银行存款等，并未明确排除现金支付方式。

2. 国务院《现金管理暂行条例》：

   • 该条例规定了现金的使用范围，其中包括职工工资、津贴等，说明现金发放工资是合法的。

二. 实际操作与合规性

1. 合规性：

   • 国有企业以现金形式发放工资是符合法律规定的，只要确保工资的发放是及时、足额的，并且做好了相应的记录和确认工作。

2. 税务与财务管理：

   • 虽然现金发放工资在法律上是允许的，但企业仍需遵守相关税务法规，确保代扣代缴个人所得税等税务义务得到履行。
   • 同时，企业应建立完善的财务管理制度，确保工资发放等财务活动的合规性。

三. 建议与注意事项

1. 建议：

   • 尽管现金发放工资合法，但考虑到税务管理、资金安全和便捷性等因素，我建议国有企业优先考虑通过银行转账等可追溯的方式发放工资。

2. 注意事项：

   • 在选择工资发放方式时，企业应充分考虑员工的实际需求和偏好，确保工资发放的透明度和合规性。
   • 对于因故不能亲自领取工资的员工，企业应建立完善的代领手续和记录制度，确保工资发放的安全性和准确性。

综上所述，国有企业并不禁止现金发放工资或其他形式的报酬，但在实际操作中应遵守相关法律法规和规定，确保工资发放的合法性、及时性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。