国有企业职工严禁兼职的规定主要涉及国有企业领导人员，并对其进行了一定的约束和规范。以下是具体的规定内容：

一、主要规定

1. 未经批准不得兼职：

   • 国有企业领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务。这一规定明确了领导人员在未经批准的情况下，不得在其他单位兼任领导职位。

2. 经批准兼职不得擅自领取薪酬：

   • 即使国有企业领导人员经过批准兼职，也不得擅自领取兼职单位发放的兼职薪酬或者其他收入。这意味着，领导人员在兼职期间，其薪酬和收入需要严格按照相关规定处理，不能随意领取。

二、相关规定的历史沿革

• 1995年中央纪委发布的《国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”的实施和处理意见》就明确规定了国有企业领导干部“不准违反规定领取兼职职务的工资、奖金”。
• 2000年中央纪委第四次全会进一步提出了“五项规定”，要求国有企业领导人员不准擅自兼任下属企业或其他企业的领导职务，经批准兼职的不得领取兼职工资或者其他报酬。
• 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》在总结以往规定的基础上，提出了更加严格的要求，对国有企业领导人员的兼职行为进行了更加明确的规范。

三、兼职的审批与管理

• 国有企业领导人员如需兼职，必须遵守法律法规的相关规定，并经过相关机构批准。主管部门、上级企业或者本企业应对兼职申请进行审批，并确定其本职和兼职。
• 兼职期间，领导人员的组织人事关系和工资关系应明确，避免产生混乱。如果组织人事关系和工资关系不在一处，应当并为一处。

四、违规兼职的处理

• 对于违反规定兼职或兼职取酬的国有企业领导人员，将依法依规进行处理。这包括但不限于纪律处分、经济处罚以及可能的法律责任。

综上所述，国有企业职工（特别是领导人员）在兼职方面需要严格遵守相关规定，确保兼职行为的合法性和合规性。同时，企业也应加强对领导人员兼职行为的管理和监督，确保企业利益不受损害。