国企不允许兼职的情形，主要涉及未经批准兼职、存在利益冲突或违规获取利益等情形，这些情形均可能被视为违规兼职。以下是对这些情形的详细解析：

一、未经批准兼职

1. 未经企业内部或相关主管部门批准：国企员工，特别是领导人员（如董事、高级管理人员等），在未获得企业内部或相关主管部门批准的情况下，不得在本企业所出资的企业、关联企业、其他有业务关系的企业以及事业单位、社会团体、中介机构等兼任领导职务。这是为了确保员工能专注于本职工作，避免因兼职引发精力分散或利益冲突。

2. 特殊岗位与职务的兼职限制：

   • 国有独资企业的董事、高级管理人员未经履行出资人职责的机构同意，不得在其他企业兼职。
   • 国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员未经股东会、股东大会同意，不得在经营同类业务的其他企业兼职。
   • 董事、高级管理人员不得兼任监事职务，且国有独资公司和国有资本控股公司的董事长不得兼任经理职务。

二、存在利益冲突的兼职

1. 直接竞争关系或利益冲突的业务：国企员工在选择兼职时，应避免从事与本企业存在直接竞争关系或可能产生利益冲突的业务活动。这有助于维护市场的公平竞争环境和企业的正当权益。

2. 投资入股并兼职：国企领导人员被明确禁止在同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业中投资入股并同时兼职，以防止利益冲突和不当利益输送。

三、违规获取利益的兼职

1. 擅自领取兼职报酬：即使兼职行为已经获得批准，国企员工也不得在兼职单位领取薪酬、奖金、津贴或其他形式的报酬。这是为了防止通过兼职谋取私利，损害原企业的利益。

2. 获取额外利益：除了薪酬外，国企员工也不得通过兼职获取兼职单位的股权、分红或其他形式的额外利益。这一规定旨在保障国企资产的合理流动和公平公正的经营环境。

四、其他违规兼职情形

1. 为亲属或特定关系人谋取私利：在兼职过程中，国企员工不得利用职务便利为亲属、特定关系人在业务承接、项目合作、资源分配等方面谋取好处。这是为了维护企业的整体利益和市场的公平竞争秩序。

2. 泄露商业秘密和敏感信息：国企员工对所在企业的商业秘密、技术秘密、财务信息等负有严格的保密义务。即使在兼职期间，也不得泄露这些信息，以确保企业的核心竞争力和信息安全。

3. 影响本职工作的正常开展：兼职活动不应干扰或影响国企员工在本职工作中的正常履行。应确保有足够的时间和精力投入到本职工作中，以保障企业的正常运转和各项任务的顺利完成。

五、违规兼职的法律后果

违规兼职的国企员工可能面临警示谈话、调离岗位、降职、免职等纪律处分，并可能减发或全部扣发当年的绩效薪金、奖金。在严重情况下，甚至可能被依法追究刑事责任。

建议：国企员工在考虑兼职时，务必先了解并遵守企业内部及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。