不属于兼职的情况通常包括以下几种，这些情况主要基于工作性质、劳动关系以及工作时间等方面的考量：

1. 全日制工作关系：

   • 当劳动者与用人单位建立的是全日制劳动关系，即劳动者按照用人单位规定的工作时间和工作地点，全职为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥时，这种情况不属于兼职。全日制工作关系通常伴随着较为稳定的工作时间和薪酬结构，以及全面的社会保险和福利待遇。

2. 存在正式劳动合同且为唯一劳动关系：

   • 如果劳动者与某一用人单位签订了正式的劳动合同，并且该合同是劳动者唯一的劳动关系，即劳动者没有同时与其他用人单位建立劳动关系或从事其他有报酬的劳动，那么这种情况也不属于兼职。在这种情况下，劳动者通常全身心地投入到与该用人单位的工作中。

3. 工作时间和地点固定且全职：

   • 兼职往往具有工作时间灵活、地点不固定的特点。相反，如果劳动者的工作时间和地点都是固定的，且需要全职投入工作，那么这种情况更倾向于被视为全日制工作，而非兼职。例如，一些需要坐班的工作岗位，即使工作性质可能相对简单或重复，但由于其全职和固定的特性，也不属于兼职范畴。

4. 不涉及多重劳动关系或利益冲突：

   • 兼职有时可能涉及劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，或者从事与本职工作存在利益冲突的其他劳动。如果劳动者的工作情况并不涉及这些多重劳动关系或利益冲突，而是专注于单一用人单位的工作任务，那么这种情况也不属于兼职。例如，一些专业技术人员在本职工作之外，可能受邀为其他单位提供咨询服务，但如果这种咨询服务并不与其本职工作产生利益冲突，且不是其主要收入来源，那么这种行为可能更倾向于被视为个人业余活动或专业交流，而非兼职。

在法律层面，判断是否属于兼职还需考虑具体法律法规和劳动合同的约定。例如，某些行业或岗位可能因工作性质特殊，对兼职有明确的限制或禁止规定。此外，劳动合同中也可能对劳动者是否可以从事兼职活动有具体约定。因此，在判断是否属于兼职时，除了考虑上述一般情况外，还需结合具体法律法规和劳动合同的约定进行综合分析。

如果您对是否属于兼职有疑问，或者因此产生了劳动纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供专业的法律意见和解决方案。