卷烟厂直签合同也存在被辞退的可能性。不过，是否会被辞退并不完全取决于合同类型，而是基于多种因素和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 严重违反规章制度：

   • 如果直签人员严重违反了卷烟厂的规章制度，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，卷烟厂有权依据《劳动合同法》的相关规定将其辞退。

2. 不能胜任工作：

   • 若直签人员不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，卷烟厂也可以依法解除劳动合同。这体现了用人单位对工作效率和岗位匹配度的合理要求。

3. 经济性裁员：

   • 在卷烟厂因经营困难等经济性原因进行裁员时，直签人员同样可能在被裁范围内。但这种情况下，卷烟厂必须遵循法定的裁员程序和规定，确保裁员行为的合法性和合理性。

4. 辞退的法定程序：

   • 无论基于何种原因辞退直签人员，卷烟厂都必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。否则，可能面临法律风险，包括支付经济补偿金等。

5. 直签人员的权益保护：

   • 直签人员的自身权益受法律保护。如果认为卷烟厂的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求卷烟厂支付经济补偿等。

综上所述，卷烟厂直签合同虽然提供了一定的稳定性，但并不意味着完全不会被辞退。直签人员应遵守规章制度、提升工作能力，并在必要时了解和维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。