春节后项目未复工，工人能否上班需视具体情况而定。这涉及到多个方面的考量，包括劳动合同约定、用人单位的规章制度、以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同与用人单位规章制度的约定

1. 劳动合同约定：工人能否上班首先需考虑劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了复工的具体条件或时间，且当前情况不符合复工条件，那么工人可能无法直接上班。然而，如果劳动合同中没有明确约定，或者约定较为模糊，则需要考虑其他因素。

2. 用人单位规章制度：用人单位的规章制度也可能对复工条件有所规定。例如，用人单位可能规定了项目复工前必须完成的安全检查、人员到岗率等要求。如果项目未复工是由于未达到这些要求所致，那么工人可能需要等待项目复工后才能正式上班。

二. 相关法律法规的规定

1. 劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理安排工作时间和休息休假等。如果项目未复工是由于用人单位的原因所致，且用人单位未能提供合理的解释或安排，那么工人有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资或提供其他合理补偿。

2. 特殊情况的处理：对于因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或其他客观原因导致的项目未复工情况，法律法规通常会有特殊处理规定。例如，用人单位可能因客观原因无法按时复工的，可以与劳动者协商采取调整工作时间、安排休假等措施。

三. 具体建议

1. 与用人单位沟通：工人应与用人单位保持沟通，了解项目未复工的具体原因及复工计划。同时，工人也可以向用人单位表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。

2. 关注法律法规动态：工人应关注相关法律法规的动态变化，了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，工人可以依法维护自己的权益。

3. 做好个人规划：在项目未复工期间，工人可以做好个人规划，如参加职业培训、提升技能等，为复工后的工作做好充分准备。

综上所述，春节后项目未复工工人能否上班需视具体情况而定。工人应与用人单位保持沟通，了解项目未复工的原因及复工计划，并关注相关法律法规的动态变化。同时，工人也可以做好个人规划，为复工后的工作做好充分准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。