关于“停工留薪没下来能否复工”的问题，结论前置如下：
- 若停工留薪期未满，但员工身体恢复且用人单位同意，可以复工。
- 若停工留薪期未满，员工身体未恢复或用人单位不同意复工，则不能擅自复工。
详细分析如下：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，该期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短一般根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，并有一定的期限限制。
二、复工的条件与程序
员工身体恢复：
- 复工的首要条件是员工的身体状况已经恢复，能够胜任原来的工作或用人单位安排的其他工作。
- 员工应提供医院的康复证明或医生的建议，以证明其身体状况已经适合复工。
用人单位同意：
- 即使员工身体恢复，也需要得到用人单位的同意才能复工。
- 用人单位可能会根据工作需要、岗位安排等因素来考虑是否同意员工复工。
复工程序：
- 员工应向用人单位提出复工申请，并附上医院的康复证明或医生的建议。
- 用人单位在收到申请后，应进行审查，并在合理期限内给予答复。
- 若用人单位同意复工，双方应签订复工协议，明确复工后的工作安排、工资待遇等事项。
三、停工留薪期未满擅自复工的法律后果
对员工的影响：
- 若员工在停工留薪期未满且身体未恢复的情况下擅自复工，可能会加重伤情，影响康复。
- 擅自复工还可能导致员工无法享受停工留薪期的工资福利待遇，造成经济损失。
对用人单位的影响：
- 若员工擅自复工后发生意外或伤情加重，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 擅自复工还可能影响用人单位的正常工作秩序和安全生产。
四、建议与措施
员工方面：
- 在停工留薪期期间，员工应积极配合治疗，争取早日恢复健康。
- 若身体恢复且希望复工，应提前与用人单位沟通，了解复工的条件和程序。
- 在复工前，应确保身体状况已经适合复工，并准备好相关的证明材料。
用人单位方面：
- 用人单位应建立健全的工伤管理制度，明确停工留薪期的期限和复工的条件与程序。
- 在收到员工的复工申请后，应及时进行审查，并在合理期限内给予答复。
- 若同意员工复工，应与员工签订复工协议，明确双方的权利和义务。
五、特殊情况下的复工
若因特殊原因（如用人单位急需员工复工、员工自身重大疾病康复后希望提前复工等），员工和用人单位可以协商提前复工。但这种情况下，双方应签订书面协议，明确复工后的工作安排、工资待遇、责任承担等事项，以避免后续纠纷。
总结来说，停工留薪期未满能否复工取决于员工的身体状况和用人单位的同意。在复工前，员工应确保身体状况已经适合复工，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。