因疫情封闭不能上班后是否需要还班，主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同约定以及相关法律法规。
用人单位规定与劳动合同约定：
- 用人单位可能根据自身的运营需求和实际情况，制定关于疫情期间无法上班的处理办法，这些办法可能包括补班、调休或其他替代方案。
- 劳动合同中也可能有明确规定，疫情期间无法上班需要补班或采取其他补偿措施。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力（如疫情）不能履行民事义务的，不承担民事责任。但这主要适用于合同无法履行的情形，对于劳动关系中的补班问题，需结合具体情况分析。
- 《中华人民共和国劳动法》并未直接规定疫情期间无法上班是否必须补班，但强调保护劳动者的合法权益，要求用人单位合理安排工作时间和休息时间。
实际操作中的考虑因素：
- 工作性质与岗位需求：对于某些关键岗位或紧急任务，用人单位可能需要员工尽快补班以确保工作的连续性；而对于一些非关键岗位或可以远程办公的工作，用人单位可能会更加灵活地处理补班问题。
- 沟通与协商：员工应与用人单位进行积极沟通，了解具体的补班安排和要求。如果对补班安排有异议或困难，可以尝试与用人单位协商解决方案。
综上所述，因疫情封闭不能上班后是否需要还班，并没有统一的法律规定，而是需要根据用人单位的具体规定、劳动合同约定以及实际情况来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。