结论前置：工人在上班途中被车撞了，且对方全责的情况下，若该伤害被认定为工伤，则单位需要承担一定的赔偿责任，具体由工伤保险基金支付相关费用；若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担原本应由工伤保险基金支付的费用。
详细分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在本案例中，由于工人是在上班途中被车撞，且对方全责，所以该伤害符合工伤认定的条件。
赔偿责任：
- 若工人被认定为工伤，其有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。这些费用通常由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，就需要由用人单位自行承担。
处理流程：
- 工人应首先报警并获取交通事故责任认定书，这是索赔和工伤认定的重要依据。
- 工人应向对方司机及其保险公司提出索赔请求，同时申请工伤认定。
- 若被认定为工伤，工人可以享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险费，则单位需承担相应的赔偿责任。
特殊情形说明：
- 尽管一般情况下可以认定为工伤，但如果工人在交通事故中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，则可能无法被认定为工伤。在这些特殊情形下，单位无需承担工伤赔偿责任。
法律建议：
- 对于工人而言，在发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，以便后续索赔和工伤认定。
- 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，以降低潜在的风险和成本，并确保员工在受伤时能够得到及时的救治和合理的赔偿。
综上所述，工人在上班途中被车撞且对方全责的情况下，若该伤害被认定为工伤，则单位需要承担一定的赔偿责任，但具体赔偿责任由工伤保险基金承担；若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担相应费用。在处理此类事故时，工人和用人单位都应遵循正确的处理流程，并依法维护自身权益。