针对您提出的“初犯盗窃被行政拘留过，单位给解除劳动合同养老保险怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 首先，单位因员工被行政拘留而解除劳动合同，这一行为是否合法，需根据劳动合同的具体条款以及单位的规章制度来判断。若劳动合同或规章制度中明确规定了此类情形下单位有权解除劳动合同，则单位的解除行为可能合法。
   • 若无此类规定，或规定不明确，单位仅凭员工被行政拘留就解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付经济补偿金。

2. 养老保险的处理：

   • 劳动合同解除后，单位应按规定为员工办理养老保险的停缴手续，并将员工的养老保险关系转移至其户籍所在地或新工作单位（如有）。
   • 若单位违法解除劳动合同，导致员工养老保险中断，单位应承担相应的赔偿责任，包括补缴养老保险费用及可能产生的滞纳金等。

3. 员工权益的维护：

   • 若认为单位解除劳动合同的行为不合法，或单位在养老保险处理上存在不当行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正错误并赔偿损失。
   • 必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，您应先审查劳动合同及单位规章制度中关于劳动合同解除的相关规定，以确定单位解除劳动合同的合法性。同时，关注单位在养老保险处理上的行为，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。