针对您提出的“盗窃被开除前几年社保怎么处理”的问题，这主要涉及到因违法被开除后，之前缴纳的社保应如何处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，社保缴纳是个人与用人单位共同的责任，且社保权益是个人长期积累的结果，不会因为一时的违法行为而被完全剥夺。然而，当个人因违法被开除时，其社保的处理方式会受到一定影响，但具体影响取决于多种因素，包括当地的社保政策、个人的缴费年限以及是否涉及违规领取社保待遇等。
一、社保缴纳记录的保留
个人账户部分：无论您是否被开除，您之前缴纳的社保费用中，个人账户部分（如养老保险的个人账户）是会保留的。这部分资金属于您个人所有，不会因为被开除而被没收或清零。
单位缴费部分：单位为您缴纳的社保费用，虽然不直接归您个人所有，但也会按照社保政策的规定进行管理和使用。在您被开除后，这部分费用不会直接退还给您，但会继续保留在社保基金中，用于支付其他参保人员的社保待遇。
二、社保待遇的享受
养老保险：如果您在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳了足够的养老保险年限（通常为15年），那么您仍然有权享受养老保险待遇。被开除并不会影响您这一权利，但可能会影响您领取养老金的起始时间和金额（如果涉及视同缴费年限的认定等问题）。
医疗保险：在您被开除后，如果您希望继续享受医疗保险待遇，可能需要自行缴纳医疗保险费用，或者根据当地政策规定办理相关手续以继续参保。
其他社保待遇：如失业保险、工伤保险和生育保险等，这些待遇的享受通常与您的就业状态和缴费情况密切相关。被开除后，您可能无法再享受这些待遇，但具体还需根据当地政策规定来判断。
三、违规领取社保待遇的处理
如果您在被开除前存在违规领取社保待遇的行为（如冒领、重复领取等），那么您需要承担相应的法律责任。根据《社会保险法》等相关法律法规的规定，违规领取社保待遇属于违法行为，必须退回冒领、重复领取的待遇，并可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。
四、建议与操作
咨询当地社保部门：由于社保政策具有地域性，不同地区的政策规定可能存在差异。因此，我建议您首先咨询当地社保部门，了解具体的政策规定和操作流程。
办理社保转移或续保手续：如果您在被开除后希望继续缴纳社保费用或享受社保待遇，可以根据当地政策规定办理社保转移或续保手续。
遵守法律法规：无论您是否继续缴纳社保费用或享受社保待遇，都请务必遵守相关法律法规的规定，避免违规行为带来的法律风险。
综上所述，盗窃被开除前几年社保的处理方式主要取决于当地的社保政策、个人的缴费年限以及是否涉及违规领取社保待遇等因素。我建议您咨询当地社保部门以获取更具体和准确的信息。