生病的职工在裁员时的赔偿标准，主要依据其是否处于医疗期内以及具体的劳动合同、公司规定和法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，职工在医疗期内，用人单位通常不得随意解除劳动合同。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3至24个月。
   • 如果用人单位在医疗期内非法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，通常是按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2. 医疗期外：

   • 如果职工已经过了医疗期，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付的经济补偿金通常是按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果职工患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定执行，而不得随意解除劳动合同。
   • 对于患有重病或绝症的职工，用人单位在裁员时也需要特别谨慎，并可能需要支付更高的经济补偿。

综上所述，生病的职工在裁员时的赔偿标准并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体的法律法规和案件情况，为你提供专业的法律建议。