员工不服从管理被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 如果员工的不服从管理行为属于严重违反用人单位的规章制度，比如违反单位明确规定的工作流程、劳动纪律等，且用人单位的规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么用人单位辞退该员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 当公司的安排是合理的，且在员工的工作职责和能力范围内时，员工若无故拒绝服从，并因此导致公司生产经营受到严重影响，或产生重大经济损失，公司同样可以合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。

2. 需要赔偿的情况：

   • 如果员工只是一般的不服从管理，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果公司的安排超出了员工的工作职责、能力范围，或者存在不合理、不合法的情形，员工有权拒绝。此时公司若因此开除员工，则属于违法解除劳动合同，需支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 对于工作安排的调整，公司应与员工进行充分协商，并提供必要的支持和培训。若公司未履行这些义务而直接要求员工服从，员工可以拒绝。如果公司因此开除员工，同样需要支付赔偿金。

经济补偿与赔偿金的计算：

• 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金的计算方式：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。

综上所述，员工不服从管理被开除是否有赔偿，需综合考虑多个因素，包括员工行为的性质、公司规章制度的合法性以及公司安排的合理性等。如果您面临此类问题，建议详细咨询以获取更具体的法律建议。