针对你提出的“临时工辞工了但是没到离职日期让提前放假不让上班该怎么办”的问题，首先我们要明确的是，无论是正式工还是临时工，在劳动关系存续期间都享有相应的劳动权益，且都应遵守劳动法的相关规定。

结论前置

在这种情况下，你可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解提前放假不让上班的具体原因，并要求用人单位按照劳动合同或相关法律规定处理离职事宜。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

具体分析

1. 沟通协商：

   • 与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的离职意愿和当前遇到的问题。
   • 尝试了解用人单位提前放假的原因，以及为何不允许你继续上班至离职日期。
   • 提出你的合理诉求，比如要求用人单位按照劳动合同约定的离职日期办理离职手续，或者协商一个双方都能接受的解决方案。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位也有义务按照劳动合同约定或法律规定为劳动者办理离职手续。
   • 如果用人单位无故提前放假且不允许你继续上班，这可能构成对劳动合同的违约，你可以依法主张自己的权益。

3. 投诉与仲裁：

   • 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 如果投诉仍无法解决问题，你可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、离职申请等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果申请劳动仲裁，需要按照法律规定的程序和要求进行申请，并准备好相应的证据材料。

综上所述，面对这种情况，你应首先尝试与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。