薪酬合同到期后，一般有以下几种处理方式：

1. 续签合同：

   • 如果双方都有意继续合作，可以协商续签薪酬合同。续签时，可以根据之前的工作表现、市场薪资水平以及公司政策等因素，对薪资、福利待遇等条款进行相应的调整。

2. 重新谈判：

   • 合同到期也是重新谈判薪资和条件的好时机。员工可以提出自己的期望，如涨薪、晋升机会、工作时长或工作环境等，而雇主也可以根据公司的实际情况和员工的贡献进行考虑和回应。

3. 不续签并离职：

   • 如果双方或其中一方不想继续合作，可以选择不续签合同。在这种情况下，员工需要按照合同约定的离职流程办理相关手续，如提前通知、工作交接等。同时，雇主也需要按照法律规定支付员工应得的薪资和补偿（如有）。

4. 转为无固定期限合同：

   • 在某些国家或地区，如果薪酬合同到期后双方没有明确表示不续签，且员工继续为公司工作，合同可能会自动转为无固定期限合同。这种情况下，双方的权利和义务将按照原合同或相关法律规定继续执行。

在处理薪酬合同到期问题时，建议双方保持沟通，明确各自的意愿和期望，以确保过渡期的顺利进行。同时，也建议员工在合同到期前提前规划自己的职业发展，以便做出更明智的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。