招工表能作为确认劳动关系的重要证据之一。

招工表，类似于招聘登记表或应聘登记表，是劳动者在入职时填写的一种表格，通常记载了劳动者的个人基本信息、应聘职位、工作经历等内容，并且往往由用人单位进行登记和盖章。这份表格不仅体现了劳动者与用人单位之间的初步联系，还在一定程度上反映了双方的用工意愿和条件。

法律依据与证据效力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人在劳动争议中有责任提供证据。招工表作为记录劳动者入职情况的关键文件，能够直接反映劳动者与用人单位之间的初步劳动关系，是证明劳动关系存在的重要证据之一。然而，与考勤表类似，招工表的效力也并非孤立，它需要与其他证据如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等相互配合，共同构成证明劳动关系的完整证据链。

招工表的作用

1. 证明用工意愿：招工表记录了劳动者的应聘信息和用人单位的招聘条件，能够证明双方有建立劳动关系的初步意愿。
2. 确认劳动关系：在劳动争议案件中，招工表可以作为证明劳动关系存在的重要证据，尤其是当双方未签订书面劳动合同时。
3. 辅助认定其他事实：招工表还可能包含关于劳动者工作岗位、薪资待遇等关键信息，有助于法院或仲裁机构在劳动争议案件中全面、准确地认定事实。

注意事项

1. 真实性和完整性：招工表作为证据使用时，必须确保其真实性和完整性，任何伪造或篡改都可能影响其证明力。
2. 结合其他证据使用：劳动者在维权过程中，应综合运用多种证据来支持自己的主张，招工表虽然重要，但结合其他证据将更有说服力。
3. 及时收集和保存：劳动者在入职时应妥善保存招工表等入职文件，以备不时之需。

综上所述，招工表能够作为确认劳动关系的重要证据之一，但劳动者在使用时应注重其真实性和完整性，并结合其他证据共同使用以增强证明力。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。