事业单位支付非本单位人员福利，可能违反了财经纪律和财务管理相关规定，特别是可能违反了关于专项资金使用、财政资金管理、以及国有资产管理等方面的法律法规。具体分析如下：
一. 违反财经纪律
- 事业单位的资金使用应当严格遵守国家财经纪律，确保资金的合理、合法、合规使用。支付非本单位人员福利，可能构成对财经纪律的违反，特别是如果这种支付没有明确的法律依据或合同依据。
二. 违反财务管理规定
- 专项资金使用不当：事业单位经常会有各种专项资金用于特定目的，如科研项目、教育支出等。如果将这些资金用于支付非本单位人员的福利，就构成了对专项资金使用规定的违反。
- 财政资金管理不严：事业单位的资金往往来源于财政拨款，因此必须严格按照财政资金管理规定使用。将财政资金用于支付非本单位人员福利，可能违反了财政资金的使用范围和审批程序。
三. 可能涉及的法律法规
- 虽然具体法律法规可能因地区和国家而异，但通常都会有关于事业单位财务管理、专项资金使用、以及国有资产管理等方面的规定。例如，《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》以及相关的财务管理办法等，都可能对事业单位的资金使用行为进行规范。
四. 实际影响与后果
- 这种违规行为不仅可能导致事业单位面临法律处罚，如罚款、警告等，还可能影响事业单位的声誉和信用评级。在严重的情况下，相关负责人还可能承担法律责任。
我建议：事业单位应严格遵守财经纪律和财务管理规定，确保资金的合理、合法、合规使用。对于非本单位人员的福利支付，应严格审查其合法性和合规性，避免违反相关法律法规和规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。