年初不能休年假是否合法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：
一. 年假的享受条件及天数
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工享受年假的基本条件及天数。
二. 不能享受年假的情形
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 若年初时，职工已存在上述任一情形，则单位有权不安排其休年假，此时年初不能休年假是合法的。
三. 年假的安排与跨年度安排
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 因此，若年初时单位因生产、工作特点未能安排职工休年假，且后续有跨年度安排的计划，则年初不能休年假也是合理的。
四. 结论
- 综上所述，年初不能休年假是否合法，需根据职工的具体工作情况、年假享受条件、不能享受年假的情形以及年假的安排与跨年度安排等因素综合判断。若职工符合年假享受条件，且不存在不能享受年假的情形，单位又未能合理安排年假或跨年度安排，则年初不能休年假可能不合法。反之，则可能合法。
我建议您根据自身的工作情况和单位的年假安排政策，与单位进行沟通，明确年假的享受和安排情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。