聘用制书记员是否会一直续签合同，并非绝对，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同续签的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满，经双方协商一致，且劳动者未违反相关规定与纪律，考核合格后，用人单位可以与劳动者续签劳动合同。

2. 续签合同的决定因素：

   • 单位需求：法院是否因业务发展或人员配置需求，仍需该聘用制书记员继续工作。
   • 个人表现：聘用制书记员的工作表现、业务能力、遵守规章制度的情况等，都是决定是否续签的重要因素。
   • 政策调整：人事政策的变动可能影响续签决策，但新政策也可能为稳定聘用人员队伍提供机会。
   • 双方意愿：用人单位与聘用制书记员双方是否都有续签合同的意愿。

3. 续签合同的特殊情况：

   • 若聘用制书记员在同一单位连续工作满一定年限，且符合特定条件（如距离法定退休年龄不足十年），双方同意续延聘任合同的，劳动者提出订立无固定期限的聘任合同时，人民法院应当与其订立。

4. 合同不续签的法律后果：

   • 若劳动合同到期不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。

综上所述，聘用制书记员是否会一直续签合同，取决于单位的需求、个人表现、政策调整以及双方的意愿等多种因素。在满足一定条件下，法院是可以与聘用制书记员续签合同的。但具体续签与否，还需根据实际情况进行协商和决定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。