被公司辞退后，员工通常是可以拿到工资的。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便员工被辞退，对于其已经付出劳动的部分，公司应支付相应工资。

二、不同辞退情况下的工资支付

1. 合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司可以合法辞退员工，并支付工资至辞退当日。

2. 违法辞退：

   • 如果公司违法辞退员工，除支付正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、工资支付时间

• 解除劳动合同当日，公司应该结清工资给被辞退的员工。

四、员工权益保护

• 如果公司无故辞退员工或拖欠工资，员工可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，维护自己的合法权益。

五、实际案例

• 在实际案例中，员工被辞退后，通过法律途径成功追回了应得的工资和赔偿金。这进一步证明了被辞退员工有权获得相应工资的法律规定是有效的。

综上所述，被公司辞退后，员工通常是可以拿到工资的。如果公司拒绝支付或拖欠工资，员工可以依法维权，通过劳动争议仲裁等途径追回自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。