您好，关于因单位拖欠工资而离职，如何获得2N赔偿的问题，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，在大多数情况下，因单位拖欠工资而被迫离职的员工，并不能直接获得2N的赔偿。2N赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，比如单位无正当理由直接辞退员工等。对于拖欠工资导致的离职，员工通常可以获得的是N的经济补偿。
N的经济补偿计算方式如下：根据员工在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需要向员工支付一个月的工资作为经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
为了获得这份经济补偿，您需要做好以下几点：
收集证据：尽可能多地收集并保存与拖欠工资和离职相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中证明自己的权益。
与单位协商：在收集了足够的证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位同意支付，那么问题就可以得到相对快速的解决。
申请劳动仲裁：如果与单位的协商没有结果，或者单位拒绝支付经济补偿，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关的证据材料。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以选择通过法律诉讼来进一步维护自己的权益。不过，这一步通常需要更多的时间和精力，因此在决定之前需要仔细考虑。
综上所述，虽然因单位拖欠工资而离职的员工不能直接获得2N的赔偿，但根据《劳动合同法》的规定，您有权要求单位支付N的经济补偿。请务必保留好相关证据，并通过合法的途径来维护自己的权益。