扣绩效奖惩文件并非必须得有公司签字盖章才具有法律效力，但签字盖章确实是增强其法律效力的重要手段之一。下面我来详细解释一下：

1. 法律效力来源：

   • 法律文件的有效性通常来源于其内容是否合法、是否经过双方同意，以及是否有明确的表达意图。签字盖章是确认文件内容，并表示双方同意的一种方式，但它并不是唯一的方式。

2. 签字盖章的作用：

   • 签字盖章可以视为公司对文件内容的正式认可，为文件提供了官方的背书。
   • 在发生争议时，签字盖章的文件更容易被法院或仲裁机构采纳为证据。

3. 其他增强法律效力的方式：

   • 除了签字盖章，文件还可以通过其他方式增强其法律效力，如经过公证、见证，或者在特定场合下（如会议、谈判）被公开宣布和确认。
   • 此外，文件的内容本身也必须符合法律法规的规定，不能违反强制性法律规范，否则即使签字盖章也可能无效。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些情况下，即使文件没有签字盖章，但如果双方已经以实际行动履行了文件的内容，那么该文件也可能被视为有效。
   • 另外，如果公司有明确的内部规定或流程，要求绩效奖惩文件必须经过特定的审批和签字盖章程序，那么遵循这些规定也是确保文件有效性的重要一环。

综上所述，扣绩效奖惩文件并非必须得有公司签字盖章才具有法律效力，但签字盖章确实是增强其法律效力的一种重要方式。在实际操作中，为了确保文件的合法性和有效性，建议最好还是按照公司的规定和流程进行签字盖章。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。