当临时工给单位造成经济损失时，赔偿的具体方式会依据多种因素来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿责任的判断
过错程度：
- 若临时工在工作中存在故意或重大过失，单位有权要求其承担赔偿责任。
- 若临时工仅存在一般过失，且其是在执行工作任务时发生的风险，那么相应的风险应由单位承担，临时工通常无需担责。
事先约定：
- 若双方事先在劳动合同或相关协议中明确约定了赔偿方式与金额，当损失发生时，应依照约定来执行。
- 若没有明确的约定，单位可以要求临时工赔偿实际遭受的损失，这包括直接损失（如物品损坏的修复费用）和间接损失（如因生产耽误产生的额外费用）。
二、赔偿数额的确定
损失大小：
- 赔偿金额通常以单位能证明的损失为准，并且不能超过临时工在造成损失时理应预见的范围。
- 赔偿数额会综合考虑临时工的过错程度和单位损失的大小来确定。
生活影响：
- 在确定赔偿数额时，还应考虑到不影响临时工的基本生活。
- 如果从临时工的工资中扣除赔偿款，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
- 扣除后，如果临时工的工资低于当地月最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。
三、实际案例
以小朱和小何的案例为例：
- 小朱作为临时工，在工作中因操作失误导致单位遭受经济损失。单位认为其存在重大过失，要求其赔偿。若小朱确实存在故意或重大过失，且单位能证明损失，那么小朱需根据过错程度和损失大小承担赔偿责任，同时赔偿数额需以不影响其基本生活为限。
- 小何同样作为临时工，在工作中操作失误导致公司货物损坏。由于双方未约定赔偿方式和金额，公司可以要求小何赔偿实际损失，但需以能证明的损失为准，且不超过小何预见范围。同时，会根据小何的过错程度来确定其赔偿责任。
综上所述，当临时工给单位造成经济损失时，赔偿责任的判断、赔偿数额的确定以及实际案例的应用都是非常重要的。单位应依法合理要求临时工承担赔偿责任，同时临时工也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助。