针对您提出的问题，如果单位一个部门转给集团内另外一个单位，而员工不想去另一个单位，以下是我的详细解答：

首先，明确员工的权利与选择：

员工有权根据自己的意愿选择是否跟随部门转移到另一个单位。如果员工不愿意，单位不能强迫其转移。

接下来，分析可能的情况与应对建议：

1. 与单位协商：

   • 员工可以与原单位的人力资源部门或相关管理层进行沟通，明确表达自己不愿意转移到另一个单位的意愿。
   • 尝试了解转移的具体原因、对新单位的工作内容、薪资待遇、工作环境等方面的信息，以便更全面地评估自己的选择。
   • 在协商过程中，可以提出自己的担忧和诉求，看是否有其他解决方案，如留在原单位的其他部门或岗位。

2. 关注劳动合同条款：

   • 检查劳动合同中是否有关于岗位变动、工作地点变更等条款的约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且员工不愿意接受变动，可以依据劳动合同法的规定，与原单位协商解除劳动合同或寻求其他解决方案。

3. 了解法律后果：

   • 如果单位强行要求员工转移到另一个单位，而员工不同意，可能会涉及劳动合同的解除或变更问题。
   • 在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 考虑个人职业规划：

   • 员工需要综合考虑自己的职业规划、发展前景以及个人意愿，做出最适合自己的选择。
   • 如果转移对新单位的工作内容、薪资待遇等方面不满意，或者与个人职业规划不符，可以考虑与原单位协商解除劳动合同，并寻找更适合自己的工作机会。

最后，总结与建议：

员工在面对部门转移的问题时，应首先明确自己的意愿和权利。通过与原单位的协商、关注劳动合同条款以及了解法律后果等方式，来维护自己的合法权益。同时，也需要综合考虑个人职业规划和发展前景，做出最明智的选择。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。