人流休假15天应按照病假发放工资。以下是具体的法律分析：

一. 人流休假属于病假范畴

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这里的“产假”实际上是一种特殊的病假，因为它是因女职工怀孕未满4个月流产而需要休息的时间。因此，人流休假15天应被视为病假，而非事假。

二. 病假期间工资发放规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在患病、负伤时，依法享受社会保险待遇。人流休假作为特殊的病假，女职工在此期间应享受相应的社会保险待遇，包括工资的发放。
• 病假工资的具体计算方式和标准可能因地区和企业政策而异，但通常都会按照一定比例（如不低于最低工资标准的80%）支付病假工资。

综上所述，人流休假15天应按照病假发放工资。女职工在此期间应享受与病假相同的待遇，包括工资的按时足额支付。我建议您查阅所在地区或企业的具体规定，以了解病假工资的具体计算方式和标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。