过年放假要求年后补班，在符合法律规定的情况下是合法的。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在休息日安排了工作，可以选择支付加班费或者安排补休来作为补偿。

二. 补班的合法性分析

1. 补班作为休息日工作的补偿：如果用人单位在过年期间（可能包含法定节假日和休息日）安排了工作，并且之后选择通过补班的方式来补偿员工，而不是支付加班费，这在法律上是允许的。补班可以视为对员工休息日工作的一种补偿方式。
2. 遵循法律规定：用人单位在安排补班时，应确保补班的时间、方式等符合劳动法的相关规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，补班的时间应合理，不能过度延长员工的工作时间，且应确保员工的休息权益得到保障。

三. 实际操作中的注意事项

• 用人单位在安排补班时，应与员工进行沟通，确保员工了解并同意补班的安排。
• 如果员工对补班安排有异议，用人单位应尊重员工的意见，并考虑通过其他方式（如支付加班费）来补偿员工。

我的观点：过年放假要求年后补班，在符合法律规定且确保员工权益得到保障的情况下，是合法的。用人单位应合理安排补班时间，并与员工进行充分沟通，以确保双方权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。